- Mon parcours en trois phrases
- Le point qui me gêne, et ma réponse préparée
- Pourquoi moi et pas un autre
- Une question à leur poser
- Le rappel des formules : reconnaître, atténuer, retourner
Pssst !
Vous avez
Vous avez
cinq minutes ?
Un poste, six candidats, quatre recruteurs qui ne sont d'accord sur rien.
Le
poste
environ 20 minutes
01
L'annonce
Une organisation internationale ouvre un bureau dans un pays où elle n'a jamais travaillé. Elle cherche une seule personne pour le diriger. Poste à pourvoir dans six semaines.
01Ce qu'il faudra faire
Monter l'équipe sur place, négocier avec les autorités locales,
tenir un budget, et rendre des comptes au siège.
02Ce qui est exigé
Le français et une autre langue. Cinq ans d'expérience.
Une capacité à décider seul, loin de tout.
03Le problème
Le poste demande du terrain et de la gestion.
Personne n'a les deux. Il faudra choisir ce qu'on sacrifie.
Il n'y a pas de bon candidat.
Il y a celui qu'on assume.
Les deux camps
La classe se coupe en deux. Chacun tire une carte et la garde : elle ne se montre pas.
Une moitiéLes candidats
Vous voulez ce poste. Votre carte vous donne un parcours et un point faible.
Vous ne le cachez pas si on vous pose la question, mais vous ne l'annoncez pas non plus.
Vous mentez sur rien.
L'autre moitiéLes recruteurs
Vous recevez tous les candidats, cinq minutes chacun. Votre carte vous donne
une priorité que les autres recruteurs n'ont pas. Vous devrez pourtant tomber d'accord
à la fin.
Pendant les entretiensTout le monde parle
Les entretiens se déroulent en même temps, par paires, dans toute la salle.
Personne n'attend son tour.
Ta-dam !
Les cartes candidat
Six parcours. Aucun n'a tout. La ligne en framboise est ce qui vous gêne : à dire si on vous le demande, jamais spontanément.
Ta-dam !
Les cartes recruteur
Quatre priorités, incompatibles entre elles. C'est voulu : la délibération n'a d'intérêt que si vous ne cherchez pas la même personne.
Les mots pour
convaincre
environ 25 minutes · si la séance se coupe en deux, c'est ici
02
Dire un défaut sans se couler
Un B1 ne nie pas et ne s'excuse pas. Il reconnaît, il replace, il ouvre.
01Reconnaître
C'est exact. Je ne vais pas prétendre le contraire.
Vous avez raison de le relever.
02Atténuer, sans mentir
Je n'ai pas encore eu l'occasion de…
Ce n'est pas mon terrain le plus familier.
Disons que j'y suis venu tard.
03Retourner
C'est précisément ce que je viens chercher ici.
Cela m'a appris à… En revanche, sur…, je suis solide.
04Ce qu'il ne faut pas faire
Se justifier trop longtemps. S'excuser. Répondre à côté.
Trois phrases, et on passe à la suite.
La question qui dérange
Côté recruteur, la vraie difficulté n'est pas de poser la question. C'est de la poser sans braquer, et de ne pas lâcher si la réponse tourne autour.
Poser sans braquer
Je me permets une question directe… · J'aimerais revenir sur un point… · Comment expliquez-vous que… ? · Qu'est-ce qui s'est passé, exactement ?Relancer si ça tourne autour
Ce n'est pas tout à fait ma question. · Je vous parlais de… · Soyons concrets : un exemple ? · Vous ne m'avez pas répondu.
Et si c'était à refaire ?
Qu'est-ce qui vous fait peur ?
Pourquoi vous, et pas un autre ?
Dans un an, vous êtes où ?
Concéder, objecter, trancher
C'est le moment le plus exigeant de la séance. On n'y arrive pas en répétant son avis plus fort.
01Concéder
Je vous l'accorde. C'est un vrai point.
Vous n'avez pas tort sur ce plan-là.
02Objecter
Il n'empêche que… Reste que…
Ce n'est pas ce qui me préoccupe le plus. J'y vois surtout un risque.
03Hiérarchiser
Ce n'est pas rédhibitoire. Ça, en revanche, l'est.
À choisir, je préfère quelqu'un qui…
04Trancher
On ne va pas tout avoir. Je propose qu'on…
Si personne n'y voit d'objection… Alors c'est lui.
Le job
dating
environ 45 minutes
03
Les fiches
Une feuille par personne, à distribuer avant la préparation. On y écrit des mots, pas des phrases.
- Ma priorité, celle de ma carte
- Les cinq questions communes, et la mienne
- Une grille pour les six candidats : un mot, un point fort, une réserve
- Mon classement avant la délibération
- Le rappel des formules : concéder, objecter, trancher
Dix minutes
Candidats : préparez votre parcours en trois phrases, et votre réponse à la question
que vous redoutez.
Recruteurs : mettez-vous d'accord sur cinq questions que vous poserez à tous,
puis chacun ajoute la sienne.
10:00
En attente
Tour 1 sur 6
5:00
Les candidats s'assoient. On ne bouge plus jusqu'au signal.
Durée d'un tour
Chut !
Les entretiens
Tous les entretiens se déroulent en même temps. Au signal, les candidats se lèvent et se décalent d'une table vers la droite. Les recruteurs ne bougent pas.
1
Le recruteur ouvre et pose ses questions. Il tient le temps.
2
Le candidat répond en trois phrases maximum, puis se tait.
3
À trente secondes de la fin, un signal sonne. On conclut.
4
Le recruteur note un mot sur le candidat. Un seul.
Prends la parole !
La délibération
12:00
Les recruteurs se réunissent. Ils doivent sortir avec un seul nom, et savoir dire ce qu'ils ont accepté de perdre. Les candidats écoutent sans intervenir.
D'abordUn tour de table
Chaque recruteur donne son classement, avec une raison par candidat.
Personne ne commente encore.
EnsuiteOn se contredit
Vos priorités ne sont pas les mêmes. Défendez la vôtre, concédez ce qui doit
l'être, et dites ce qui pour vous est rédhibitoire.
Pour finirOn tranche
Un nom. Et une phrase : ce que ce choix vous fait perdre.
Si vous n'y arrivez pas, dites pourquoi.
Ta-dam !
La décision
8:00
Les recruteurs annoncent leur choix devant tout le monde et le justifient en une minute. Puis les candidats répondent.
Le retenuUne question
Vous acceptez, mais vous avez une question à leur poser avant de signer.
Laquelle ?
Les autresUn mot
Chaque candidat écarté dit ce qu'il aurait fait autrement dans son entretien.
Une phrase.
La classeLe vote
On vote à main levée : auriez-vous choisi le même ?
Si le vote diffère du jury, on regarde pourquoi.
Ce qu'on garde
Les phrases à réutiliser la prochaine fois. Lisez-les à voix haute, une dernière fois.
Côté candidat
C'est exact, je ne vais pas prétendre le contraire.
Je n'ai pas encore eu l'occasion de…
C'est précisément ce que je viens chercher ici.
Côté recruteur
Ce n'est pas tout à fait ma question.
Je vous l'accorde, il n'empêche que…
Ce n'est pas rédhibitoire. Ça, en revanche, l'est.
À choisir, je préfère quelqu'un qui…
On ne va pas tout avoir.
Billet de sortie
Écrivez votre prénom et trois phrases. Trois minutes, vous me donnez la feuille en sortant.
1. La question qui vous a gêné.
2. Une phrase avec « il n'empêche que… »
3. Ce que vous diriez autrement.
3:00
Merci !
C'est fini pour aujourd'hui.
